Unser Mentor:innenpool

Unsere Mentor:innen sind Experten mit internationaler Erfahrung, die führende Positionen besitzen. Wir arbeiten mit auserwählten Betrieben aus der Hotellerie, die großes Interesse haben, die Jugend in ihrer zukünftigen Karriereaufbau zu fördern und die Begeisterung für Ihr Metier zu steigern. Wir sind sehr dankbar für das Engagement und für die, zur Verfügung gestellte Zeit unserer Mentor:innen und freuen uns dass auch sie das mentoring Programm als eine sehr wertvolle und spannende Erfahrung erleben.

Nutzen für Mentor:innen

• Austausch von verschiedenen Sichtweisen, Perspektivenwechsel
• Einblick in beruflichen Herausforderungen von Mentees gewinnen
• Motivation für eigene berufliche Entwicklungsschritte
• MentorInnen bilden sich weiter: Erweitern von Gesprächsführungs- und Beratungskompetenz
• Reflexion der eigenen Entwicklung
• Knüpfen neuer Kontakte bei Vernetzungstreffen im Rahmen des Programms
• Der Wunsch „etwas zurückgeben zu können“ geht in Erfüllung
• Lebendige Verbindung bzw. Beziehung zu der LHFS Bruneck
• Zugang zu jungen Talenten

Rolle und Aufgaben der Mentor:innen

Die Rolle von Mentor:innen

MentorInnen wirken in der Mentoringbeziehung als Rollenmodelle, Vorbilder und Berater:innen. Sie sind engagierte Wegbegleiter:innen, die zuhören, Fragen beantworten, Feedback geben, motivieren, praktische Tipps geben, Möglichkeiten aufzeigen, eigene Fehler und Erfolge selbstkritisch preisgeben und berufliche Netzwerke teilen.

Die Aufgaben von Mentor:innen

Mentor:innen zu sein bedeutet primär, dass sie ihre Zeit und Erfahrungen zur Verfügung stellen, um einem anderen Menschen zu helfen, eine Situation zu meistern, die sie bereits erfolgreich hinter sich gebracht haben. Sie agieren also als Ratgeber:innen, Coaches, Begleiter:innen, Kritiker:innen, Vorbilder und unterstützen weniger erfahrene junge Menschen (= Mentee) bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung.

Sie geben den Mentees die Möglichkeit, Anliegen und Pläne im Spiegel Ihrer eigenen Erfahrungen zu reflektieren und helfen ihnen so beim Planen der nächsten Entwicklungsschritte.

Die Aufgabe als Mentor:innen ist es vor allem, Mentees zu stärken und in gemeinsamen Gesprächen Raum für Reflexion zu öffnen.

Aufgaben in Stichworten zusammengefasst:

• Wissen vermitteln, Weitergeben von Tipps für das Erreichen beruflicher Ziele
• Weitergeben von „ungeschriebenen“ Gesetzen im Betrieb
• Über eigene Erfahrungen in der Arbeitswelt berichten
• Auf realistische Umsetzungen von Zielen der Mentees achten
• Offene Meinungsäußerung
• Möglichkeit für regelmäßige, wertschätzende Rückmeldungen schaffen
• Ihrer/ihrem Mentee Respekt und Wohlwollen entgegen bringen